Gründe für eine Zusammenarbeit
Mehrwert Partnerschaftsverständnis
Eine Partnerschaft auf Augenhöhe
Wir sehen uns nicht als externe Dienstleister, sondern als Partner in Ihrem Recruiting-Prozess. Unser Ziel ist es, mit Ihnen zusammenzuarbeiten, um die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen. Dies bedeutet, dass wir uns voll und ganz in Ihr Unternehmen und Ihre spezifischen Bedürfnisse hineinversetzen, um nicht nur einen Kandidaten zu finden, der die fachlichen Anforderungen erfüllt, sondern auch zu Ihrer Unternehmenskultur passt.
Risikobeteiligung: Wir stehen zusammen
Unser Modell basiert auf einer einfachen, aber kraftvollen Idee: Wir beteiligen uns am Risiko. Wir verstehen, dass die Rekrutierung eine Investition ist – sowohl in finanzieller als auch in zeitlicher Hinsicht. Deshalb arbeiten wir auf einer erfolgsorientierten Basis und stellen sicher, dass unser Honorar an den Erfolg gekoppelt ist, den wir gemeinsam erzielen. Dazu haben wir faire und flexible Honorar-Lösungen entwickelt. Sollte eine Position nicht innerhalb eines vereinbarten Zeitrahmens besetzt werden, setzen wir unsere Bemühungen fort, ohne zusätzliche Kosten. Wir bleiben an Ihrer Seite, bis unser Ziel erreicht ist.
Mehrwert Spezialisierung
Ein Gewinn für HR-Manager
In der heutigen Geschäftswelt sind HR-Manager und Inhouse-Recruiter mit einer Vielzahl von Aufgaben betraut, die von Mitarbeiterentwicklung bis hin zu Compliance reichen. Die Partnerschaft mit einer Agentur, die sich auf die Kandidatengewinnung spezialisiert hat, bietet eine unverzichtbare Unterstützung, um den anspruchsvollen Rekrutierungsanforderungen gerecht zu werden. Indem wir diese Aufgabe übernehmen, ermöglichen wir es Ihrem HR-Team, sich auf die strategische Planung und Entwicklung von Mitarbeitern zu konzentrieren, was wiederum zur Gesamtstärkung Ihres Unternehmens beiträgt.
Warum eine Spezialisierung entscheidend ist
Effizienzsteigerung: Wir entlasten Ihr HR-Team von zeitaufwendigen Rekrutierungsaufgaben, was zu einer effizienteren Nutzung Ihrer internen Ressourcen führt.
Marktkenntnis: Durch unsere tiefgehenden Kenntnisse des Arbeitsmarktes und spezifischer Branchen können wir schnell auf Veränderungen reagieren und Ihnen einen Wettbewerbsvorteil verschaffen.
Qualitätsverbesserung: Wir bringen eine hohe Expertise in der Identifizierung und Ansprache von Top-Kandidaten mit, was die Qualität Ihrer Neueinstellungen erheblich verbessert.
Strategischer Fokus: Mit unserer Unterstützung kann sich Ihr HR-Team auf langfristige Ziele und die Entwicklung einer starken Arbeitgebermarke konzentrieren.